近年来，汉中职业技术学院先后制定《“十三五”师资队伍建设规划》《引进硕（博）士研究生的暂行规定》《骨干教师管理暂行办法》《青年教师培养和指导暂行办法》《柔性引进高层次人才试行办法》等制度性文件，把招聘引进硕士及以上高层次紧缺专业人才作为推进内涵建设发展的基础、提升核心竞争力的重点，不断加大引才招聘力度，使引进高层次人才工作制度化、持续化、规范化，高层次人才引进和培养工作成效初显。
——引才工作常抓不懈，师资结构渐趋合理。2015年之前该院具有硕士学位的教师不足百人，无博士研究生。三年多来通过内培外引，吸引“海归”硕士、博士人才15人，招聘、培养硕士以上学位教师200余人，在该院486名专业技术人员中占比近50%，副高以上职称占比近30%，35岁以下的青年教师占比近50%。全院教师队伍学历结构明显提高，专业结构、职称结构和年龄结构日趋合理。同时，为把握职业教育规律和特点，该院积极与企事业单位联系，聘任岗位一线技术骨干和能工巧匠来院任教，外聘兼职教师700余人次，在有效缓解了学院紧缺专业教师不足矛盾的同时，增强了各专业实践教学能力，受到学生和社会一致认可和好评。
——搭建干事创业平台，高端人才业绩初显。该院想方设法为高层次人才积极营造干事创业工作环境，为学院提升发展积蓄力量，引领教学和科研水平提升。在住房补贴、工资待遇、职称评聘、科研发展、进修提高等方面向高层次人才倾斜，近年来累计投入资金数千万元，建成并陆续投入使用临床分子重点实验室、生命科学馆、中药标本馆、体育训练馆、康复实训室、德促贷款设备实训室，成立了多个科研院所，为教学和科研水平提升奠定了坚实基础。高层次人才在教学和科研中担起重任，成果及佳绩不断涌现。多名博士被确定为“西部之光”访问学者，入选“陕西省千人计划”“陕西省创新人才推进计划—中青年科技创新领军人才”。高层次人才的不断引进和培养，也有力地推进了该院的内涵建设，各类各级教学科研成果丰硕，在人才培养中的重要作用日趋凸显。
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